تقریباً نیمی از کارکنان برای مقابله با تهدیدهای شغلی ناشی از هوش مصنوعی آماده می‌شوند

بر اساس نظرسنجی شرکت Gusto از هزار کارگر آمریکایی در ژوئن، نگرانی در مورد تاثیرات هوش مصنوعی بر امنیت شغلی و ثبات حرفه‌ای به‌شدت افزایش یافته است.

به گزارش دیتاسنتر من و به نقل از سیودایو، در حالی‌که هوش مصنوعی به بخشی از کارهای روزمره تبدیل شده، بیش از یک‌سوم کارکنان این فناوری را ضروری می‌دانند. همچنین، یک‌چهارم شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی اعتراف کرده‌اند که در فرایند استخدام، مهارت‌های خود در زمینه هوش مصنوعی را اغراق‌آمیز نشان داده‌اند.

این گزارش نشان می‌دهد که حدود نیمی از کارکنان برای ایمن‌سازی آینده مالی و حرفه‌ای خود اقداماتی انجام داده‌اند، از جمله افزایش پس‌انداز و راه‌اندازی مشاغل جانبی. در عین حال، به‌روزرسانی‌ها و اجرای فناوری‌های جدید، به‌ویژه ابزارهای خودکارسازی، موجب افزایش اضطراب در میان کارکنان شده است.

مطابق گزارشی از شرکت Writer، حدود دوسوم رهبران کسب‌وکار اذعان کرده‌اند که ورود هوش مصنوعی باعث ایجاد شکاف‌هایی میان تیم‌های فناوری اطلاعات و سایر بخش‌ها، و همچنین میان مدیران و کارکنان شده است. این اختلافات اغلب ناشی از نحوه پیاده‌سازی جداگانه فناوری و نبود پشتیبانی کافی هنگام اجراست. برخی از کارکنان حتی به مقاومت در برابر اجرای برنامه‌های هوش مصنوعی روی آورده‌اند؛ از جمله نپذیرفتن آموزش‌ها یا امتناع از استفاده از ابزارهای جدید.

 

گزارش تأکید می‌کند که پذیرش موفق هوش مصنوعی در سازمان‌ها بدون همراهی کارکنان ممکن نیست. به همین دلیل، شرکت‌ها تلاش دارند با افزایش شفافیت و جلب اعتماد، نگرانی‌ها را کاهش دهند. با این حال، نگرانی‌ها پابرجا هستند؛ چرا که فقط در نیمه اول سال، حدود ۲۰ هزار شغل در آمریکا به‌دلیل عوامل فناورانه از بین رفته است. این در حالی است که تعداد واقعی اخراج‌های ناشی از هوش مصنوعی احتمالاً بیشتر از آمارهای رسمی است.

در واکنش به این بحران احتمالی، کاخ سفید در «برنامه اقدام هوش مصنوعی» خود بر تحلیل اثرات این فناوری بر بازار کار و ارتقای مهارت‌های کارکنان در معرض خطر تاکید کرده است. این در حالی‌ست که رکود اقتصادی نیز شرکت‌ها را به اتخاذ سیاست‌های استخدامی محتاطانه‌تر سوق داده است.